«Нова пошта» наразі має близько 2 тисяч відкритих вакансій і розраховує прискорити пошук працівників завдяки запуску цифрової екосистеми ринку праці «Обрій». Найбільше компанія потребує операторів відділень, монтажників, кур’єрів та водіїв. Щомісяця рекрутинговий департамент закриває понад 1 тисячу вакансій, а повний цикл підбору та навчання нового співробітника займає в середньому 30–35 днів.
У компанії вважають, що нова система допоможе швидше знаходити кандидатів за навичками, а також спростить кадрові процеси. Крім того, «Нова пошта» запускає окремий проєкт із залучення молодих фахівців для розвитку логістичних рішень. Вже цього літа компанія планує укомплектувати штат на 95%, щоб підготуватися до традиційного зростання навантаження восени.