Зруйноване війною підприємство: коли роботодавець може звільнити працівника

Держпраці нагадала, що роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо через бойові дії підприємство втратило можливість забезпечити працівника роботою. Однак для цього необхідно документально підтвердити факт знищення майна чи виробничих потужностей, а також запропонувати працівнику всі наявні вакансії. Звільнення можливе лише за відсутності відповідної роботи або письмової відмови від переведення.
Працівник, звільнений за такою підставою, має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Таким чином, навіть в умовах війни роботодавці зобов’язані дотримуватися вимог трудового законодавства та гарантій, передбачених для працівників.