Головне коротко і по суті
Новий Трудовий кодекс фактично «ламає» схему масового оформлення працівників через ФОП.
Якщо є 5 із 8 ознак (контроль, графік, регулярна зарплата, робоче місце від компанії тощо) — відносини визнають трудовими.
Тобто «псевдо-ФОП» можуть масово перевести в штат.
Бізнесу доведеться перебудуватися
Компанії мають перевірити всі контракти і, за потреби, переоформити людей на офіційні трудові договори — інакше ризики штрафів і проблем зростуть.
З’являється більше форматів роботи
Кодекс вводить гнучкі варіанти:
* дистанційка (з правом «не відповідати після роботи»)
* робота за викликом (але з мінімальною оплатою)
* сезонна, учнівська, надомна
* навіть легалізація домашніх працівників (няні, домробітниці)
Цивільні договори і ФОП тепер складніше використовувати для економії на податках.
Ринок праці переходить від «економії будь-якою ціною» до більш прозорих правил.
Для бізнесу — це більше витрат і контролю, але для працівників — більше захисту і прав.