Працівники, які відпрацювали менше шести місяців, за загальним правилом не можуть взяти щорічну відпустку повної тривалості. До завершення цього строку вона надається пропорційно до відпрацьованого часу, тоді як право на повні щонайменше 24 календарні дні виникає після шести місяців безперервної роботи.
Водночас Закон України «Про відпустки» передбачає винятки. Повну відпустку раніше можуть отримати, зокрема, вагітні жінки та матері з двома і більше дітьми або дитиною з інвалідністю, особи з інвалідністю, неповнолітні працівники, сумісники, військовослужбовці після звільнення та низка інших категорій. Крім того, Конституційний Суд нещодавно посилив гарантії права на оплачувану відпустку для неповнолітніх і людей з інвалідністю, визнавши неконституційною норму, яка дозволяла роботодавцю надавати невикористані дні відпустки без збереження заробітної плати.